一、明确人才培养目标
珠海应当根据自身产业发展需求，明确人才培养的目标。以产业为导向，培育具备专业技能、创新精神和国际视野的高素质人才。同时，注重人才培养的多元化，涵盖各类专业领域，以满足不同行业的人才需求。
二、优化人才培养体系
珠海需要构建完善的人才培养体系，包括基础教育、职业教育、高等教育和继续教育。加大对教育资源的投入，提高教育质量，确保人才培养的连贯性和系统性。同时，加强与企业的合作，推动产学研一体化，提高人才培养的实用性和针对性。
三、打造人才发展平台
珠海应充分利用自身地理位置和产业优势，打造国际化的人才发展平台。加强与国内外知名高校、科研院所的合作，吸引高层次人才来珠海创新创业。同时，举办各类人才交流活动，促进人才之间的交流与合作。
四、实施人才激励政策
珠海要制定具有竞争力的人才政策，为人才提供良好的工作和生活条件。包括人才住房、子女教育、医疗保障等方面的优惠政策，以吸引和留住人才。同时，建立健全人才评价体系，激励人才发挥自身价值。
五、培养人才创新能力
珠海要注重培养人才的创新能力，鼓励企业加大研发投入，支持人才开展技术创新。通过举办创新创业大赛、设立创新基金等方式，激发人才的创新活力。同时，加强与国际创新资源的交流，提升人才的国际竞争力。
六、强化人才队伍建设
珠海要注重人才队伍的建设，加强人才培训和管理。通过定期举办培训班、研讨会等活动，提升人才的业务能力和综合素质。同时，建立健全人才选拔和任用机制，确保人才队伍的活力和稳定性。 珠海做好人才培养工作，需要从多个层面入手，构建完善的人才培养体系，打造高素质人才队伍。只有这样，珠海才能在未来的发展中继续保持竞争力，为我国的经济社会发展贡献力量。