一、明确人才培养目标
人才培养应立足国家长远发展，以市场需求为导向，明确培养目标。不仅要注重学术理论教育，更要强化职业技能和实践能力的培养，确保人才适应社会发展的需要。
二、优化教育资源配置
优化教育资源配置，提高教育质量和效率。通过调整教育布局，加强师资队伍建设，利用现代信息技术等手段，实现教育资源合理配置和高效利用。
三、深化教育体制改革
深化教育体制改革，激发教育活力。推动政府、学校、社会三位一体的教育治理体系，鼓励民间资本投入教育领域，促进教育多样化发展。
四、强化企业参与人才培养
强化企业参与人才培养，实现产学研紧密结合。企业作为人才需求的主体，应更多地参与到人才培养过程中，提供实习实训机会，共同培养应用型人才。
五、推动国际交流与合作
推动国际交流与合作，借鉴先进教育理念。通过引进国外优质教育资源，加强学术交流，提升我国人才培养的国际化水平。
六、注重人才持续发展
注重人才持续发展，构建终身教育体系。鼓励和支持人才终身学习，不断提升自身素质，适应不断变化的社会需求。 提升人才培养质量是一项系统工程，需要我们从多个层面进行综合施策。通过明确目标、优化资源、深化改革、企业参与、国际交流和持续发展等多方面努力，为我国经济社会发展提供强大的人才支持。